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生産服務分公司:宣講薪酬政策激發員工活力

发布时间: 2018-05-28   点击量:7959次  作者:李坤  分享到:


“創新薪酬實行專款專用原則,完成創新項目考核指標後,計提部分將用于當期創新薪酬兌現及獎勵,只要完成創新項目考核指標,不僅會拿到被計提的2%,還可以爭取到其他區隊沒有完成指標的薪酬,這就要靠大家集思廣益,通過技術創新、五小創新等方式,不僅爲公司發展提供技術支持,而且爲自己增加收入。”宣講人員介紹道

近日,为进一步解答职工对薪酬管理政策的疑惑,提高对人力资源工作的满意度,生产服务分公司人力资源部工作人员利用周二、五学习时间,深入各基层区队对《2018年薪酬管理办法》相关政策进行宣讲。据了解,为进一步完善创新机制,发挥创新对安全生産工作的促进作用,该公司在总结往年工资分配政策和结算办法的基础上,提出“全员创新薪酬管理”,即月度计提单价结算总额的2%作为创新薪酬考核指标。(李坤)

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